Таковы слова главного врача Центральной городской клинической больницы Михаила Быстрова озвученные им на заседание в администрации Великого Новгорода, эта информация была опубликована на сайте администрации Великого Новгорода

В ММУ «ЦГКБ» отмечают интерес потенциальных работников к учреждению. При этом среди приходящих устраиваться на работу – не только выпускники медицинских вузов, но и уже опытные врачи, как из других регионов, так и ранее работавшие в новгородских учреждениях здравоохранения и сегодня готовые вернуться сюда, например, из фармацевтики. До конца года ММУ «ЦГКБ» готово трудоустроить около 50 врачей, и прежде всего – дефицитных в городе специальностей.

Всплеск интереса к городскому здравоохранению в ЦГКБ объясняют уже состоявшимся повышением заработной платы врачам-специалистам и еще предстоящим повышением ее в сентябре. Зарплату «по-новому», с учетом стимулирующих выплат медики уже получили. Как сообщает пресс-служба ММУ «ЦГКБ», надбавки составили для врачей от 500 до 5000 рублей, для среднего медицинского персонала - от 200 до 1300 рублей.

Надбавка к зарплате носит стимулирующий характер и не является постоянной. Она выплачивается только за хорошую работу. Основным условием выплаты этих стимулирующих надбавок является стопроцентное выполнение плановых показателей по приему больных. Во всех подразделениях «ЦГКБ» работают комиссии, которые рассчитывают доплату, существуют показатели оценки качества.

В перечень врачей-специалистов в ММУ «ЦГКБ» вошли 53 должности с высшим медицинским образованием (врачи: функциональной диагностики, ультразвуковой диагностики, урологи, онкологи, нейрохирурги, неврологи, кардиологи, инфекционисты и т.д. и, 16 должностей специалистов со средним медицинским образованием (мед. сестры: процедурной, перевязочной, стерилизационной, функциональной диагностики, регистратор и др.). Согласно этому перечню повышение коснулось узких специалистов поликлиник и медсестер, работающих с ними.

В сентябре 2011 года запланировано введение региональных выплат узким врачам-специалистам и средним медицинским работникам амбулаторно-поликлинического звена из средств областного бюджета в размере: врач - 4 тыс. руб., средний медицинский работник -2 тыс. руб.

В связи с увеличением тарифа на оказание скорой медицинской помощи до федерального норматива, станция скорой медицинской помощи из бюджета Великого Новгорода ежемесячно осуществляет дополнительные выплаты медицинским работникам: врачам в среднем 5000 руб., фельдшерам – 3500 руб., медицинским сестрам -2500 руб. В результате среднемесячная заработная плата на станции увеличилась и составила (на физ. лицо) у врачей 32 305 руб. (2010г. – 26 175руб.), среднего персонала - 19 726 руб. (2010 г. – 16804 руб.), младшего персонала – 9020 руб. (2010 г. -8534 руб).

Заработная плата работников городского здравоохранения в 1 полугодии 2011 года выросла на 7 процентов (в сравнении с аналогичным периодом прошлого года).

Комментарий от med53.ru

Озвученные данные по заработной плате заставляют вспомнить старое выражение: "Существует три вида лжи - ложь, наглая ложь и статистика". По нашим данным зарплата среднего медицинского персонала на станции скорой помощи составляет 10000-12000 рублей. Врача - 15000 рублей. Как видим данные отличаются от официально озвученных в два раза. Откуда же берутся сказочные цифры в отчетах? Ответ прост - надо правильно считать, например брать зарплату главного врача которая отличается от зарплаты обычного врача в десятки раз.